Spotkanie Dyrektorów Personalnych „STRATEGIC HR” AmCham, 30 sierpnia 2017
Uczestnicy spotkania byli zgodni: trudno pozyskać talenty do organizacji i budować ich zaangażowanie w myśl długofalowej współpracy z firmą. Szczególnie, gdy mamy do czynienia z kandydatami młodego pokolenia, tzw. Millenialsami.
Na zakończenie lata odbyło się spotkanie Dyrektorów Personalnych kluczowych trójmiejskich firm w ramach działającego w American Chamber of Commerce Poland na Pomorzu cyklu spotkań pt. „Strategic HR”. Mieliśmy przyjemność gościć kluczowe osoby zarządzające obszarem HR w firmach: Thomson Reuters, International Paper, Crist SA, Cushman & Wakefield, Balex, Metal, BEST SA, Millenium Bank, Torus, Grupa GE Capital. Izbę Amerykańską reprezentowały Joanna Bojarska-Buchcic Amcham Gdańsk Director i Dorota Serafin Project Manager.
Podczas lunchu w restauracji Mercato Hotelu Hilton w Gdańsku rozmowę moderowała Joanna Bojarska-Buchcic, a tematem przewodnim były wyzwania stojące przed firmami w obszarze HR w dobie trudnego rynku pracy.
Podczas dyskusji uczestnicy spotkania stwierdzili, że kluczowymi problemami dotykającymi każdą firmę jest pozyskanie talentów do organizacji i następnie budowanie ich zaangażowania w myśl długofalowej współpracy z firmą. Szczególnie trudnym wyzwaniem dla firm jest pozyskiwanie kandydatów młodego pokolenia tzw. Millenialsów, motywowanie ich do rozwoju zawodowego w firmie i budowanie zaangażowania, a także współpraca pomiędzy członkami zespołów z uwagi na ich wielopokoleniowość i zupełnie inne oczekiwania i potrzeby.
Dodatkowo nie sprawdzają się dotychczas stosowane sposoby zarządzania zespołami reprezentowanymi przez pokolenia X,Y,Z. Sposoby te wymagają natychmiastowej zmiany w kierunku codziennego coachingu i wsparcia członków zespołu oraz jasnej komunikacji strategii i wyzwań. W dyskusji podkreślono, że wyzwaniem są zespoły międzynarodowe, w firmach stanowiące już 30% kadry, a co się z tym wiąże konieczność poprawy komunikacji oraz zrozumienia różnic międzykulturowych w zarządzaniu tymi grupami pracowników oraz budowaniu współpracy między ich członkami.
Pani Agata Witczak, Dyrektor Zarządzający oddziałem trójmiejskim i Dyrektor HR na Europę w Thomson Reuters przedstawiła ciekawy przykład wdrażanego obecnie projektu polegającego na nowoczesnym pojęciu coachingu w organizacji. Bazuje on na budowaniu w menedżerach organizacji uważności na drugiego człowieka, wspieraniu go w jego codziennej pracy i bliższym poznaniu, a także budowaniu w nim zaangażowania w realizację celów.
Goście po ożywionej dyskusji i poczęstunku udali się na gościnny rejs jachtem firmy Premium Yachting po rzece Motławie. Podróż na szczęście nie dała się we znaki uczestnikom, a jacht przycumował w niezmienionym liczbowo składzie.
