Przetwarzanie danych osobowych to nieodłączny element wszystkich procesów HR. Trzeba więc dobrze orientować się w zasadach gry: kto jest kim, co wolno i na jakiej podstawie, czego nie wolno i co za to grozi. Każdy, kto trzymał w rękach rozporządzenie z 2016 roku, wie, że ów tekst nie daje jasnych odpowiedzi. Jak je zatem zdobyć?
Na warsztatach organizowanych przez HR Solutions Group oraz Crowe Horwath magia RODO traci na tajemniczości, a nawet chciałoby się powiedzieć niewytłumaczalności. Wszystko za sprawą Pani Małgorzaty Brańskiej, Group Data Protection Officer dla spółek Crowe Horwath w Polsce, Czechach i na Słowacji, CISA, ISO 27001:2013 LA.
Pani Małgorzata mówi niezwykle przejrzyście i merytorycznie. Ma ogromny dar do objaśniania zawiłości przepisów, nie tracąc przy tym na poczuciu humoru. Z przyjemnością odpowiada na wszelkie pytania i nie pozwala, by ktokolwiek czuł się jak na męczącym wykładzie. Co jeszcze pomaga jej w prowadzeniu warsztatów? Pani Małgorzata jak ognia unika prawniczej terminologii.
Uczestnicy warsztatów chwalą sobie przyjęcie tak dużej dawki wiedzy w tak przystępny sposób. A program był naprawdę wymagający. Obejmował wszystkie ważne zagadnienia dotyczące rekrutacji i działań już po zatrudnieniu. Nie brakło pytań i rozpatrywania wielu przypadków z życia firm buy twitch viewers. Po warsztatach uczestnicy nie zostali pozostawieni sami sobie – otrzymali materiały, z którymi mogą teraz mierzyć się z RODO.
HR Solutions Group i Crowe Horwath aranżują już kolejne warsztaty, ponieważ ich pierwsza sesja spotkała się z ogromną satysfakcją specjalistów ds. personalnych z trójmiejskich organizacji. Szczegóły pojawią się już wkrótce.
Z warsztatów skorzystały firmy: Arriva Shipping, Balex Metal, Baltic Resourcing, BCT Gdynia, BEST, DCT Gdańsk, Dynatrace, Goyello, Gardner Aerospace, Holistic Clinic, Jeppesen i Prime Car Management.
Program warsztatów
Ogólne informacje:
- Dane osobowe i dane wrażliwe;
- Prawa osób fizycznych wg RODO;
- Obowiązki administratora danych wg RODO.
Proces rekrutacyjny:
- Obowiązki informacyjne;
- Zakres przetwarzanych danych;
- Powierzenie i współadministrowanie;
- Czas retencji danych kandydata;
- Archiwizacja danych;
- Niszczenie danych.
Procesy HR po zatrudnieniu:
- Obowiązki informacyjne;
- Zakres przetwarzanych danych;
- Powierzenie/ udostępnienie danych;
- Czas retencji danych pracownika/ kontraktora;
- Dane o stanie zdrowia pracownika i rodziny pracownika;
- Archiwizacja danych.
