Spotkanie dotyczące raportu Trendy HR 2017 11.09.

Raport Deloitte jest największym do tej pory przeprowadzonym badaniem w zakresie kapitału ludzkiego. Badaniem zostało objęte 140 krajów i 10 tys. kluczowych menedżerów z różnych branż na świecie.

Na kolejnym spotkaniu w cyklu „Strategic HR” Pani Magdalena Bączyk zaprezentowała najnowszy raport Deloitte „Trendy HR 2017. Zmiana zasad w erze cyfryzacji”. Gospodarzem spotkania była American Chamber of Commerce Poland w regionie Pomorza. W Olivia Sky Club spotkało się ponad 60 kluczowych osób z zarządów i HR największych trójmiejskich przedsiębiorstw.

Gośćmi spotkania byli przedstawiciele takich firm jak: Ricoh, Thomson Reuteres, Best SA, Staples, Aon, Kinnarps, Arla Foods, Cushman & Wakefield, Olivia Business Centre, DCT SA, Crist SA, Forum Mentorów, Geoban, Sika, Swarovski, Jeppesen. Przybyli również reprezentanci Uniwersytetu Gdańskiego oraz Sopockiej Wyższej Szkoły. Gości powitała Joanna Bojarska-Buchcic, Amcham Regional Director. Spotkaniu partnerował Deloitte, Olivia Business Centre oraz Restauracja Pieprz.

Postęp technologiczny osiągnął niespotykane do tej pory tempo i nadal postępuje. W dobie tak rozwiniętej cyfryzacji organizacje muszą się dostosować do zmian i podążać za nimi, by być konkurencyjnymi. Jednym z głównych trendów na świecie jest budowanie organizacji przyszłości opartej na pracy projektowej i budowaniu zespołów międzykulturowych. Zespoły te powinny składać się z pracowników o różnych kompetencjach, freelancerów i dostawców do wykonania określonych zadań.

Hierarchiczność i struktura oraz skostniałe zasady pracy w firmie będą musiały być zastąpione sieciami i ekosystemami. Takie organizacje będą mogły przyciągnąć do siebie talenty, które szukają dla siebie do rozwoju wyzwań połączonych z elastycznością pracy, nowoczesnym otoczeniem pracy, traktowaniem pracownika jako klienta wewnętrznego z należytym mu szacunkiem i dbałością także o jego potrzeby.

Nowoczesny dział HR to driver zmian w organizacji przyszłości, rozumiejący zmieniające się środowisko, budujący nowoczesne zespoły i kulturę organizacyjną. W Polsce kluczowym trendem okazuje się być pozyskiwanie talentów, rozwój kariery i kształcenie pracownika. Wynika to z obecnego, trudnego rynku pracy i niewielkich zasobów w regionach versus zapotrzebowanie firm.

Ciekawym trendem okazał się także wzrost świadomości o konieczności zmiany w podejściu kluczowych menedżerów do pracownika i sposobów zarządzania nim. Zmianie ulegają systemy motywacyjne, zarządzania celami i wynikami. Kluczowym okazuje się budowanie doświadczenia pracownika, wsparcie go i rozwijanie jego mocnych stron, świadomy coaching.

Z Raportu wyłania się także trend nowoczesnego przywództwa oparty o szybkość działania i reagowania, a także cyfryzacji organizacji. Patrząc na digitalizację obszarów zarządzania w firmach rośnie trend wdrażania nowoczesnych technologii w firmach, począwszy od robotyki poprzez platformy usprawniające pracę i komunikację.

Spotkanie zakończyło się rozlosowaniem nagród wśród uczestników spotkania, które ufundowali: Hotel Hilton w Gdańsku, HR SOLUTIONS GROUP, Assessment Systems Polska.

 

Twitter
HRSolutionsGr on Twitter
3 people follow HRSolutionsGr
Twitter Pic AmChamPo Twitter Pic ExperumH Twitter Pic JoannaBo
?