W maju 2023 roku Unia Europejska przyjęła Dyrektywę o równości wynagrodzeń, mającą na celu zwalczanie dyskryminacji płacowej i likwidację różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn za taką samą pracę. Państwa członkowskie, w tym Polska, muszą wdrożyć te przepisy do 2026 roku, co wymaga od firm dostosowania się do nowych wymogów. Kluczowe zmiany obejmują obowiązek publicznego ujawniania danych o wynagrodzeniach, wprowadzenie widełek płacowych w ofertach pracy oraz przeprowadzanie analiz wynagrodzeń przez firmy zatrudniające ponad 250 pracowników. Dyrektywa ma na celu zwiększenie przejrzystości i zmniejszenie luki płacowej, która w Polsce wynosiła w 2022 roku 14,7%.
