Jacy są polscy menedżerowie?

23 maja mieliśmy okazję poznać wyniki badania Assesment Systems Polska dotyczącego polskich menedżerów. Raport zaprezentowała Magdalena Giryn – Country Manager w Assessment Systems Polska.

Prezentacja zaczęła się od kilku kontrowersyjnych informacji. Dowiedzieliśmy się, że 65-75% pracowników jest awansowanych z niewłaściwych powodów. Jakby tego było mało, takie decyzje kosztują firmę 150% rocznego wynagrodzenia menedżera, którego awans jest nieodpowiednio umotywowany. Kolejnym, mało optymistycznym faktem jest ten, że 65% pracowników zgodziłoby się na zmniejszenie pensji, gdyby zmieniło się źródło ich codziennego stresu, czyli przełożony. Wiemy też, że 26% nowych pracowników nie zwiąże się z firmą na dłużej przez brak informacji zwrotnej.

Po kilku takich danych Magdalena Giryn zaskarbiła sobie uwagę uczestników do końca prezentacji. Łatwo było zauważyć, że próby scharakteryzowania polskich menedżerów nie są stratą czasu. One się po prostu opłacają. Cieszymy się więc, że mieliśmy szansę poznać wyniki badań oraz przedyskutować je w gronie specjalistów HR z trójmiejskich przedsiębiorstw.

Twitter
HRSolutionsGr on Twitter
2 people follow HRSolutionsGr
Twitter Pic ExperumH Twitter Pic JoannaBo
?